Como defensor de la igualdad de género, he visto de primera mano cómo los prejuicios de género afectan a las carreras de las mujeres y su capacidad para disponer de un "asiento en la mesa '. Recientemente, un artículo publicado por  Cornell HR declaró que, "ahora las mujeres constituyen más de la mitad de la fuerza de trabajo actual. . . sin embargo, hay un estancamiento del crecimiento de las mujeres en algunas posiciones y la composición demográfica de los principales líderes permanece en gran parte sin cambios. Es difícil para las mujeres tener puestos de responsabilidad en las empresas.

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